11月25日，蓝泰集团“第29批管培生第一阶段学习总结暨第二阶段座谈会”在集团总部多功能会议厅内隆重举行。会议不仅是对第一阶段努力的肯定，更是对未来征程的期许，展示了集团在人才培养上的决心与远见。

会上，组织与人力资源中心负责人邓子峰为在第一阶段表现优异的管培生颁发了荣誉奖项。这些奖项不仅是对他们个人努力的认可，更是对整个团队积极向上精神的鼓舞。

组织与人力资源中心负责人邓子峰在讲话中对第一阶段工作进行了简要回顾总结。他指出，在过去的一个月里，第29批管培生们经历了从陌生到熟悉，从理论到实践的蜕变。其中的许多人在短短的时间内不仅迅速掌握了岗位所需的基本技能，更在团队协作、创新思维等方面展现出了极大的潜力和可塑性。第一阶段的学习，不仅仅是职业生涯的起点，也是了解蓝泰文化、融入集团大家庭的重要过程。

对于第二阶段的学习，组织与人力资源中心负责人邓子峰向全体管培生及带教导师、教练提出了明确的希望与具体要求。他指出，荣誉只是暂时的，真正的挑战还在前方。集团一直以来都坚持“以人为本”的发展理念，致力于打造一个学习型组织，让每一位员工都能在工作中不断成长，实现自我价值。第二阶段将更加侧重于实践能力和综合素质的提升。希望全体管培生能够保持初心，继续努力。也希望各位导师、教练能够以身作则，本着高度的责任心，发扬好蓝泰的“穿帮带”文化，帮助在座的全体管培生不断提升自己的专业素养和团队协作能力，成为蓝泰集团的栋梁之才，为蓝泰的发展贡献自己的力量。

随后，会议进入了互动交流环节。管培生向在场的导师们请教工作中遇到的难题和困惑。导师们则以丰富的经验和独到的见解，为他们一一解答，不仅解决了管培生的实际问题，更激发了他们的思维活力，为他们未来的职业发展奠定了坚实的基础。

一直以来，蓝泰集团都将人才作为企业的核心竞争力，以开放的姿态、包容的文化，迎接每一位有志之士的加入，共同绘制属于蓝泰的辉煌未来。本届管培生培训为期一个月，设置了理论与实操课程共22节，通过系统的培训与交流，为蓝泰集团的人才梯队建设注入新的活力。

未来的路还很长，但只要心中有梦，脚下有力，就一定能够蓝泰这片沃土上收获辛勤耕耘后的硕果。